INTERAKSI KETENAGAKERJAAN MUSLIM DENGAN NON-MUSLIM DALAM STUDI KOMPARATIF LINTAS MAZHAB

Abstrak

Dalam realitas global saat ini, interaksi ketenagakerjaan antara Muslim dan non-Muslim menjadi suatu keniscayaan, mengingat dominasi non-Muslim dalam sektor industri yang membuka peluang kerja luas bagi masyarakat Muslim. Namun, hal ini menimbulkan tantangan hukum dan etika dalam perspektif Syariat Islam, khususnya terkait legalitas upah dan kehormatan Muslim dalam relasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji ketentuan Syariat terhadap interaksi ketenagakerjaan antara Muslim dan non-Muslim dengan pendekatan studi komparatif lintas mazhab fikih. Metodologi yang digunakan adalah studi pustaka (library research) kualitatif-deskriptif dengan analisis tematik terhadap pendapat empat mazhab besar (Hanafi, Maliki, Syafi’i, dan Hanbali). Hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi kerja diperbolehkan dengan syarat pekerjaan tersebut tidak bertentangan dengan prinsip-prinsip syariat, tidak mendukung kemaksiatan atau permusuhan terhadap Islam, dan tidak menurunkan martabat Muslim. Mazhab berbeda pandangan mengenai pekerjaan yang bersifat pengabdian (seperti asisten rumah tangga) kepada non-Muslim, namun cenderung memperbolehkan pekerjaan bersifat umum (seperti buruh dan konstruksi), terutama dalam kondisi darurat atau kemaslahatan umum. Penelitian ini menyimpulkan pentingnya batasan Syar’i dalam hubungan kerja lintas agama untuk menjaga integritas akidah dan martabat umat Islam dalam struktur sosial multikultural.