KOMPENSASI KARYAWAN TETAP DENGAN TIDAK TETAP PERSPEKTIF MASLAHAH DAN KEADILAN
DOI:
https://doi.org/10.30863/iebjournal.v4i1.3505Keywords:
Karyawan, Keadilan, Kompensasi, Maslahah.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem pemberian kompensasi terhadap karyawan tetap dan tidak tetap dalam perspektif maslahah dan keadilan. Penelitian ini berupa penelitian lapangan (Field Research) dengan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, dan observasi. Dalam menganalisis data melalui teknik reduksi data, menyajikan data yang terpilih secara keseluruhan, kemudian menarik kesimpulan dari hasil analisis data yang diperoleh. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi terhadap karyawan tetap dengan tidak tetap di Pabrik Gula Bone telah berjalan dengan baik, semua kegiatan yang dilakukan karyawan mengacu pada aturan yang telah ditetapkan yang tertuang dalam aturan ketenagakerjaan yaitu untuk untuk karyawan tetap berdasarkan UMP (Upah Minimum) serta tunjangan, sedangkan untuk karyawan tidak tetap hanya berdasarkan Upah Minimum. Sedangkan pemberian kompensasi telah sesuai perspektif maslahah dimana karyawan tetap dan tidak tetap dipandang sebagai keluarga sendiri yang harus diperlakukan selayaknya dan perlu dihargai keadaannya. Adapun dalam perspektif keadilan pemberian kompensasi yang adil diberikan kepada karyawan sesuai dengan beban kerja dan tingkat jabatan.
References
Hermawan, Wawan. Pengantar Ilmu Ekonomi. Jakarta: Universitas Terbuka,2014. Nasution, Khairuddin. Pengantar Studi Islam. Yogyakarta: ACAdeMIA dan TAZZAFA, 2009.
Mubarok, Jaih. Kaidah Fiqh Sejarah dan Kaidah Asasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2002.
Puji Indah dan Hartatik. Buku Prkatis Pengembangan SDM. Jogjakarta: Laksana, 2014.
Putri, Nurhikmah. “Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap Dengan Karyawan Outspurcing (Kontrak)â€. Skripsi, Manajemen Ekonomi, UIN Alauddin Makassar, Makassar, 20017.
Putri, Refcy Utami. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Skripsi, Jurusan Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palembang, Palembang, 2013.
Qomaruddin. “Analisis Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru Menurut Perspektif Ekonomi Islamâ€. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, UIN Raden Intan Lampung, Lampung, 20018.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press, 2011.
Sinamora dan Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama 2006.
Sudarmanto. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar, 2018.
Suwatno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2011.
Widodo. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar, 2015.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Authors who publish with Islamic Economic and Business Journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
