PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) AS’ADIYAH SENGKANG

Authors

  • Jumriani Jumriani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Bone, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30863/iebjournal.v2i1.2986

Keywords:

BMT, Kinerja Karyawan, Perilaku Organisasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Karyawan BMT As’Adiyah Sengkang dan seberapa besar pengaruh perilaku organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan BMT As’Adyah Sengkang.
Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data-data seluruhnya disajikan bersumber dari data primer yang diolah dari tabulasi input data penelitian sesuai dengan angket / kuesioner yang telah disebar kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi, Uji Prasyarat Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Koefisien korelasi dan hasil analisis regresi dapat menunjukkan ada atau tidaknya pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan dan besarnya pengaruh perilaku organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan BMT As’Adiyah Sengkang dan sekaligus mampu menjawab Hipotesis (H0) dan Hipotesis Kerja (H1) yang diajukan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti bahwa ada pengaruh positif dan signifikan perilaku organisasi terhadap kinerja karyawan BMT As’adiyah Sengkang. Pengaruh Perilaku Organisasi terhadap kinerja karyawan BMT As’Adiyah Sengkang dinyatakan kuat yang dapat dilihat hasil analisis regresi dimana R = 0,709 menunjukkan hubungan yang kuat antara perilaku organisasi dengan kinerja karyawan BMT As’Adiyah Sengkang dengan nilai R2 = 0,503 yang berarti sumbangsih perilaku organisasi mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 50,3%, sedangkan 49,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

References

Arikunto, Suharsono. 2002. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Jakarta : PT Aneka Cipta

Dokumen Internal, BMT As’adiyah Sengkang, Januari 2017. Profil BMT As’adiyah Sengkang.

Stephen P. Robin & Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Bisnis.Bandung: Alfabeta

_______, 2009. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta _______, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2013. Budaya Organisasi . Jakarta : Kencana

Thoha, Miftah, 2007. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Wijaya, Candra. 2017. Perilaku Organisasi. Medan : LPPPI

Winardi, 2009. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta : Kencana

W.J.S Poerwadarmita, 1982. Kamus Umum Bahasa Indonesia, Jakarta : Balai Pustaka

Zacharias, Tehubijuluw. 2012. Yogyakarta : Pensi Komunika

Downloads

Published

2020-06-20

How to Cite

Jumriani, J. (2020). PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) AS’ADIYAH SENGKANG. Islamic Economic and Business Journal, 2(1), 16–32. https://doi.org/10.30863/iebjournal.v2i1.2986

Issue

Vol. 2 No. 1 (2020)

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish with Islamic Economic and Business Journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.